MEINE LEISTUNGEN
CHANGE MANAGEMENT
Egal ob Strukturen, Strategien, Prozesse oder Systeme geändert werden sollen. An die „hard facts“ wird schnell mal gedacht. Bei einem Veränderungsprozess müssen die betroffenen Personen aktiv beteiligt werden. Ohne ein Konzept für die Gestaltung der Prozesse im Bereich der „soft facts“ wird der Veränderungserfolg nicht von nachhaltiger Dauer sein.
CHANGE MANAGEMENT
Meine ersten Fragen...
• Wie lautet die Change-Story?
• Wer sind die Betroffenen und wie werden sie beteiligt?
• Wie ist das Change-Team zusammengesetzt?
• Wie wird die Veränderung kommuniziert?
• Wer...
INTERIMSMANAGEMENT
Durch meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und nachweislichen Erfolgen in unterschiedlichen Dienstleistungsbranchen übernehme ich Verantwortung für Ihre Projekte. Mein Einsatz ist zeitlich begrenzt bis Projektende. Schildern Sie mir Ihr individuelles Anliegen und wir suchen gemeinsam nach einer Lösung.
PRÄMIENSYSTEME
Leistungsträger einer Firma beobachten genau, ob die Entlohnung mit Ihrer Leistung einher geht. Ist das nicht der Fall, nimmt die Leistungsbereitschaft ab. Ein leistungsgerechtes Entlohnungssystem verhindert einen derartigen Motivationsverlust. Es gibt viele Varianten von Prämien-systemen. Welche passt für Ihr Unternehmen?
